Редакционная статья из «Far da sé n.439 June 2014»
Автор: Карло Де Бенедетти
Мы взяли несколько предложений из интервью, которое Джан Лука Сгедони (47 лет, управляющий директор группы Kerakoll, основанной его отцом Романо в 1968 году и являющейся мировым лидером в производстве продукции для экологичного строительства, исторической реставрации и дизайна интерьера) дал 26 марта «Панораме». «Я ищу тех, кто никому не нужен: недавних выпускников экономических факультетов без опыта, но полных таланта, в возрасте до 26 лет с идеальным знанием английского языка». «За 25 лет работы я провел более 3 000 собеседований и считаю, что время, потраченное на поиск талантов, потрачено наилучшим образом». «Я разговаривал с очень многими молодыми людьми, которые работают, чтобы содержать себя и учиться, с большой решимостью и которые просто ищут шанс построить свое будущее». «Для меня ценности являются основополагающими. Талант без ценностей не работает. Это сильные и необычные слова в такой стране, как наша, где безработица среди молодежи достигла рекордного уровня, близкого к 50%, и где время от времени кто-то чувствует необходимость описать молодежь как массу тунеядцев, которых содержат их родители. Конечно, есть и те, кто, поддерживаемый своими семьями, заканчивает университет в возрасте старше 30 лет, а затем ждет, когда «работа» упадет с неба, но они не составляют большинства. Многие из них относятся к учебе со всей ответственностью (даже если школа часто имеет очень мало конкретных связей с реальным миром), они ищут или придумывают профессию, они готовы к сильным переживаниям, таким как поездка за границу, они знают, что это требует постоянства и изобретательности. Но в основе всего лежат ценности: ведь если семья и школа смогли привить молодым людям ценности смирения, терпения, изобретательности, честности, трудолюбия (кто-то написал, что только в словаре успех приходит раньше пота), сотрудничества, умения работать в команде, то даже проблема работы может быть решена. Если же, возможно, благодаря своему таланту, человек думает, что ему все положено, что единственная цель — это солидная зарплата и длинный отпуск, что для того, чтобы продвинуться вперед, нужно обойти других, что целеустремленность заменяет учебу и опыт, то легко впасть в сиюминутный успех, который не закрепляется в долгосрочной перспективе. Поэтому лучше, даже для компании, инвестировать в молодых людей, богатых ценностями, и помогать им приобретать опыт в здоровой среде, где талант находит подходящую среду для расцвета!
